Sosiaalinen vastuu

Henkilöstörakenne

Konsernin henkilöstömäärä oli vuoden 2024 lopussa 70, joista 53 työskenteli emoyhtiössä ja 17 tytäryhtiöissä. Määräaikaisia ja kausityöntekijöitä oli 12.

Rekrytoinnit ja tehtävänkuvamuutokset

Toiminnan kasvun myötä organisaatiorakennetta kehitettiin vastaamaan uusia tarpeita. Emoyhtiöön rekrytoitiin palvelujohtaja, joka vastaa kuntalaisten jätehuoltopalveluiden kehittämisestä. Viestintä- ja neuvontapalvelut eriytettiin omiksi osastoikseen. Viestinnästä ja markkinoinnista vastaa nyt viestintä- ja markkinointipäällikkö, jonka tiimissä työskentelee lisäksi viestintäsuunnittelija. Neuvonta-asiantuntija ja palveluneuvoja siirtyivät osaksi kuntapalveluita.

Asiakaspalvelua vahvistettiin vakinaistamalla rekisteriasiantuntijan ja asiakaspalvelijan määräaikaiset tehtävät sekä palkkaamalla yksi uusi määräaikainen asiakaspalvelija.

Kesätyöntekijöitä palkattiin 12, joista suurin osa työskenteli jäteasemilla.

Työhyvinvointi

Henkilöstön työhyvinvointia seurattiin neljä kertaa vuodessa toteutettavilla fiiliskyselyillä, joissa keskiarvo oli 4,18 asteikolla 1–5. Lisäksi joka toinen vuosi toteutettavassa Elon työyhteisökyselyssä keskiarvo oli 3,82. Tulosten perusteella suunniteltiin ja toteutettiin kehitystoimenpiteitä johtoryhmässä, osastokokouksissa, tasa-arvoryhmässä ja osastojen tiimipalavereissa. Tyky-toimikunta järjesti syksyllä ulkoilupainotteisen tyhy-päivän sekä pikkujoulut.

Henkilöstön fiiliskyselyjen vuoden 2024 keskiarvo oli 4,18 asteikolla 1–5.

Työturvallisuuden kehittämisessä vuoden suurin ponnistus oli konsernin työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän sertifiointiauditointi kesäkuussa 2024. Auditoinnissa havaittiin kaksi lievää poikkeamaa. Ne korjattiin määräajassa, ja syyskuussa konsernille myönnettiin ISO 45001 -standardin mukainen työterveys- ja työturvallisuussertifikaatti.

Keskeiset turvallisuustoimenpiteet

• 24 turvallisuuskävelyä: Kaikki jäteasemat ja jätekeskuksen toiminnot käytiin läpi konsernin johdon linjauksen mukaisesti turvallisuuskävelyillä, joiden tavoitteena on tunnistaa riskejä ja oppia ehkäisemään vaaratilanteita.
• 484 turvallisuushavaintoa (vuonna 2023: 479): Henkilöstö osallistui aktiivisesti havaintojen tekemiseen. Korjaavilla toimenpiteillä parannettiin työturvallisuutta ja kehitettiin turvallisia työskentelytapoja.

Vuonna 2024 konsernille myönnettiin kansainvälisesti arvostettu ISO 45001 -sertifikaatti, ja henkilöstö teki ennätysmäärän turvallisuushavaintoja, mikä edisti työturvallisuutta.

Uinti vie kohti unelmia

– Sponsorointituki on mahdollistanut sen, että pääsen toteuttamaan itseäni ja unelmiani, kiteyttää Mäntyharjulta kotoisin oleva SM-uimari Krista Kurvinen.

18-vuotias Krista kilpailee 100–400 metrin matkoilla eri uintilajeissa. Hän ei ole erikoistunut tiettyyn tyyliin, vaan kehittää tekniikkaansa monipuolisesti. Kesän SM-kisat ovat tämän kauden päätavoite. Pitkän aikavälin tavoitteena siintää vuoden 2032 olympialaiset Brisbanessa.

Sponsorointi on mahdollistanut osallistumisen leireille ja kilpailuihin sekä varusteiden uusimisen.

– On iso asia, että minuun uskotaan ja minua tuetaan, Krista sanoo.

Uintiharrastus alkoi viisivuotiaana vesirallista. Sittemmin Krista siirtyi tekniikkaryhmiin ja kilpailutoimintaan. Ensimmäinen isompi läpimurto tuli 15-vuotiaana, kun hän ylsi ikäkausimestaruuksissa neljässä lajissa finaaliin ja alitti SM-aikarajat rintauinnissa. Myöhemmin hän on saavuttanut SM-rajoja myös 200 metrin sekauinnissa.

Krista opiskelee Schildtin lukion urheilulinjalla Jyväskylässä. Treeniviikkoon mahtuu 11 harjoitusta – yhdeksän vedessä ja kaksi salilla.

– Peruspäiväni koostuu treeneistä, opiskelusta, läksyistä ja kotitöistä. Ruoka ja uni ovat tärkeitä, jotta jaksaa, hän sanoo.

Tukijoiden merkitys näkyy myös altaan reunalla.

– Lämmitellessä minulla on T-paita, jossa ovat tukijoideni logot. On kunnia edustaa Mäntyharjua ja koko aluetta.

Yhtiömme on mukana mahdollistamassa Kristan matkaa kohti huippua.

SM-uimari Krista Kurvinen.