Johtaminen

Yhtiön hallituksessa on kymmenen omistajakuntien nimeämää jäsentä, joilla on monipuoliset taustat ja erilaista osaamista. Kullakin hallituksen jäsenellä on nimetyt varajäsenet. Hallitus hyväksyy strategiset päämäärät ja valvoo niiden toteuttamista. Hallitus myös päättää muun muassa investoinneista ja henkilöstön palkitsemista. Lisäksi hallitus vastaa yhtiön riskienhallinnasta. Hallituksen työskentelyä rytmittää vuosikello, johon merkitään osakeyhtiölain ja yhtiöjärjestyksen edellyttämien päätösten ajankohdat sekä yhtiön liiketoiminnan kannalta vuosittain merkittävimpien toimenpiteiden valmistelu ja päätöksenteko.

Yhtiöllä on hallituksen nimeämä toimitusjohtaja, joka vastaa arkipäivän hallinnosta ja strategisten hankkeiden jalkauttamisesta yhdessä johtoryhmän kanssa. Johtoryhmä vastaa myös liiketoimintojen operatiivisesta toiminnasta ja konserniyhtiöiden yhteisistä tehtävistä kuten talous- ja henkilöstöhallinnosta sekä johtamisjärjestelmistä.

Vuonna 2024 johtoryhmän kokoonpanoa uudistettiin: toimitusjohtajan lisäksi siihen kuuluvat Kymenlaakson Jäte Oy:n palvelujohtaja, Ekokaari Oy:n toimitusjohtaja, talous- ja henkilöstöjohtaja ja vastuullisuusjohtaja. Viestintä- ja markkinointipäällikkö osallistuu kokouksiin ja huolehtii keskeisten päätösten viestimisestä henkilöstölle. Toimintoja kehitetään rohkeasti eteenpäin vuoropuhelussa henkilöstön kanssa. Henkilöstö kokoontuu neljä kertaa vuodessa yhteisiin henkilöstökokouksiin, joissa keskustellaan ajankohtaisista asioista ja tulevista tapahtumista.

Pidämme huolta palvelutarjonnan selkeydestä ja hyvästä asiakas­kokemuksesta. Kehitämme palveluja ja uudistamme toimintamalleja kohti jäte- ja materiaalivirtojen kokonaisvaltaista hallintaa. Parannamme jätteenkäsittelyn arvoketjuja suunnitelmallisesti. Vahvistamme toimialueemme elinvoimaa yhdessä kumppaneidemme kanssa.

Panostamme asiakaspalveluun, viestintään ja neuvontaan niin, että asukkaille ja asiakkaillemme on tarjolla riittävästi tietoa jätehuollon palveluista ja jätteiden ympäristövaikutuksista. Viestintämme on avointa ja ajantasaista.

Henkilöstön hyvinvointi, työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen sekä työ­turvallisuus ovat meille tärkeitä. Tavoitteenamme on turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö. Kehitämme ja ylläpidämme henkilöstön amma­tillista osaamista sekä tietoisuutta työnsä vaikutuksista ympäristöön sekä työhön liittyvien turvallisuus- ja terveysvaarojen sekä -haittojen ehkäisyyn.

Kestävyyden ja vastuullisuuden kaikki näkökulmat ovat sisäänrakennettuna toimintaamme, panostamme ympäristönäkökulmien lisäksi yhteiskunnallisiin, sosiaalisiin ja taloudellisiin näkökulmiin. Haluamme edistää kierrätystä ja kiertotaloutta sekä hillitä ilmastonmuutosta käytössämme olevin keinoin. Sitoudumme toiminnastamme syntyvien haitallisten ympäristövaikutusten jatkuvaan vähentämiseen. Noudatamme ja seuraamme lainsäädäntöä sekä viranomaisten vaatimuksia ja toimimme meille myönnettyjen lupien mukaisesti. Olemme päämäärätietoisia ja seuraamme säännöllisesti tavoitteidemme toteutumista. Tavoitteiden saavuttamiseksi ja sitovien velvoitteiden täyttämiseksi konsernissamme noudatetaan ISO 9001, ISO 14001 ja ISO 45001 -standardien mukaista laatu-, ympäristö-, työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmää.

Konsernin johto ja henkilökunta sitoutuvat tähän toimintapolitiikkaan ja toiminnan jatkuvaan parantamiseen.

Hyväksytty Kymenlaakson Jäte Oy:n hallituksen kokouksessa 18.12.2024